АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 29.12.  2012 г. №  797

 Курская область, сл.Белая

 

О внесении изменений  и дополнений

в постановление  главы

Беловского района от 30.12.2011 года

№ 895 «О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Беловского района Курской области»

 

  В целях продолжения в 2013 году работы по формированию и подготовке резерва управленческих  кадров  Беловского района  Курской области

 ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Продлить на 2013 год срок реализации  районной  целевой  программы  "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области в 2012 году", утвержденной постановлением главы Беловского района Курской области  от  30.12.2011 года

№ 895  «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Беловского района Курской области»

 

2. Утвердить  изменения , которые вносятся в постановление главы Беловского района Курской области от 30.12.2011 года № 895  «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Беловского района Курской области». (Приложение 1).

 

3. Программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области в 2012 году» читать в новой редакции, с изменениями и дополнениями.(Приложение 2).

 

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Беловского района Курской области    В.И. Рыженко.

 

5.  Постановление  вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Беловского района

Курской области                                                                                                                     О.А. Бабичев

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением главы

Беловского района

Курской области

от « 29» декабря 2012г. №797

Изменения,

которые вносятся в постановление главы Беловского района Курской области

от  30.12.2011 года  № 895 «О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров Беловского района Курской области»

 

1. В абзаце втором пункта 1 постановления цифры «2012» заменить цифрами «2013».

2. В районной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района Курской области в 2012 году» (далее – Программа), утвержденной постановлением главы Беловского района  Курской области от  30.12.2011 года   № 895:

в наименовании цифры «2012» заменить цифрами «2013»;

в паспорте Программы:

в наименовании, в позиции, касающейся наименования Программы, в позиции, касающейся сроков реализации Программы, цифры «2012» заменить цифрами «2013»;

в позиции, касающейся ожидаемых конечных результатов реализации Программы, цифры «75» заменить цифрами «90»;

приложение к Программе изложить в новой редакции (прилагается).

3. В Порядке формирования резерва управленческих кадров  Беловского района Курской области, утвержденном постановлением главы Беловского района  Курской области от  30.12.2011 года  № 895:

дополнить новым абзацем шестнадцатым  следующего содержания:

«граждан (самовыдвиженцев).»;

абзац тридцатый изложить в следующей редакции:

«Срок пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области не должен превышать 3 года.»;

абзац сорок второй  изложить в следующей редакции:

«истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров  Беловского района – 3 года;».

4. В Положении о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района, утвержденном постановлением  главы Беловского района от 30.12.2011 года  № 895:

дополнить новым пунктом 3.3 следующего содержания:

«3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты размещения на официальном сайте Администрации Беловского района Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.»;

пункты 3.3 – 3.10 считать соответственно пунктами 3.4 – 3.11.

 

                                                Приложение 1.

 

Утверждена

Постановлением  главы

                                                                                     Беловского района   Курской области

                                                                                      от 29.12.2012 г.  №  797

 

 

Районная  целевая Программа

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Беловского  района Курской области в 2013 году»

 

 

ПАСПОРТ

районной программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района

 на 2013 год»

Наименование Программы	«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района  в 2013 г. (далее – Программа)
Основания для разработки Программы	Указ Президента  Российской Федерации от 25 августа 2008 года №1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», постановление Губернатора Курской области от  29.11.2008 года N 515  "О вопросах формирования и подготовки  резерва управленческих кадров Курской области" (с  последующими изменениями и дополнениями)
Муниципальный заказчик	Администрация  Беловского  района
Основные разработчики Программы	Администрация Беловского района Курской области
Основная цель Программы	Выявление и привлечение граждан Беловского  района, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского  района , в реализации Стратегии социально-экономического развития  Беловского района Курской области  на период до 2020 года
Основные задачи Программы	-Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров района; -Выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления; -Формирование резерва управленческих кадров  Беловского района  на муниципальные должности муниципальной службы, должности руководителей районных муниципальных учреждений
Срок реализации Программы	2013  год
Перечень мероприятий	-Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и  подготовки резерва управленческих кадров Беловского  района; -Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; -Развитие резерва управленческих кадров района; -Использование и поддержка резерва управленческих кадров; -Методическое и информационное обеспечение реализации Программы
Исполнители мероприятий	Администрация  Беловского  района Курской области, муниципальные учреждения   Беловского района
Объем и источники финансирования Программы	Средства бюджета муниципального района «Беловский  район» Курской области, предусмотренные Администрации  Беловского  района
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - 90%. Доля граждан, включенных в резерв  управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, - 100% Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, -50%. Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы, -25%. Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей, – 25%
Система организации контроля над исполнением Программы	Контроль над  исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств  районного бюджета на мероприятия по реализации Программы осуществляет  отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского  района

 

 

 

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

 

Программа подготовки резерва управленческих кадров Беловского района подготовлена в целях формирования эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района в реализации Стратегии социально-экономического развития  Беловского района Курской области на период до 2020 года.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на районном уровне.

 

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

 

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Беловского района, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и  выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района в реализации Стратегии социально-экономического развития  Беловского  района Курской области на период до 2020 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных учреждений Беловского района.

 

 

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ

 

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров   Беловского района;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

 

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств  бюджета муниципального района «Беловский район» Курской области, предусмотренных Администрации  Беловского  района.

 

                            Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

 

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет муниципальный заказчик Программы - Администрация   Беловского района Курской области.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕРОПРИЯТИЙ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ

"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

БЕЛОВСКОГО   РАЙОНА В  2013  году"

 

 

Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Беловского района
1.1. Подготовка проекта     правового акта района о    номенклатуре должностей для формирования резерва        управленческих кадров  Беловского     района	Январь 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
1.2. Подготовка проекта     правового акта района о    программе профессионального развития и планах           индивидуального развития    лиц, включенных в резерв    управленческих кадров    Беловского   района	в течение      2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
1.3. Подготовка проекта     правового акта района о    стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Беловского  района	2-е полугодие  периода	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2. Формирование и развитие системы управления резервом           управленческих кадров Беловского  района
2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на        включение в резерв          управленческих кадров    Беловского    района	1-е полугодие  2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области молодых талантливых специалистов, представителей молодежных общественных организаций и движений, представителей региональных отделений политических партий , зарегистрированных на территории Беловского района  Курской области	I полугодие 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района, отдел по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Беловского района.
2.3.Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области	2-й квартал 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2.4. Привлечение экспертов из числа представителей образовательных, общественных организаций, региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Беловского района  Курской области, к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров	2-й квартал 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2.6. Проведение заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области	в течение 2013 года по мере необходимости	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2.7. Мониторинг: формирования и использования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области	постоянно	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
2.4. Анализ эффективности   использования резерва       управленческих кадров   Беловского    района    Курской области	по итогам полугодия, года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
3. Развитие резерва управленческих кадров  Беловского района
3.1. Разработка и           утверждение индивидуальных  планов развития лиц,        включенных в резерв         управленческих кадров  Беловского     района   Курской области	После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Беловского района	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
3.2. Организация            профессиональной подготовки, переподготовки, повышения   квалификации, совещаний,    тренингов, предусмотренных  индивидуальными планами     развития лиц, включенных в  резерв управленческих кадров Беловского района     Курской области	в течение      2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров        Беловского  района
4.1.                        Организация и проведение встреч с высшими должностными лицами района и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Беловского района    Курской области	2 полугодие 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
4.2. Организация стажировок лиц, включенных в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области	в течение 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
4.3 Оказание методической и консультативной помощи кандидатам на включение в резерв и лицам, включенным в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области  Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области в 2013 году	в течение 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
4.4. Внесение предложений о включении в резерв управленческих кадров Курской области, находящийся под патронажем Губернатора Курской области	По мере необходимости	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района
4.5.Внесение предложений о включении в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области.	По мере необходимости	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района
5.Информационное и методическое обеспечение формирования        и подготовки резерва управленческих кадров Беловского  района
5.1. Актуализация базы      данных  резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области	1,2 полугодие 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
5.2. Взаимодействие со      средствами массовой         информации в ходе реализации мероприятий Программы	в течение       2013 года       по мере   необходимости	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района
5.3. Размещение на          сайте   Администрации Беловского района информации о работе по формированию резерва     управленческих кадров       Беловского района	в течение       2013 года	Отдел организационной и кадровой работы Администрации  Беловского района

 

 

  Утвержден:

                                                                                  постановлением    главы

                                                                                     Беловского района Курской области

                                                                                      от 29.12.2012 г.  №  797

 

                                                                        ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

                                                             БЕЛОВСКОГО  РАЙОНА

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров  Беловского  района.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Беловского района, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на

2013 год.

Резерв управленческих кадров Беловского района состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Главы Беловского района;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Беловского района осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей категории «руководители»	до 3 должностей
Должности муниципальной службы, относящиеся к главной группе должностей	до 13 должностей
Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий и организаций  по   соответствующим отраслям	до 6  должностей

 

  Отдел  организационной и кадровой работы Администрации Курской области,  на основании сведений, представляемых органами муниципальной власти района, администрациями поселений района  по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров района, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Беловского района,  работе с ним и его эффективному использованию.

Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Беловского района по  целевой группе «Должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям» осуществляют руководители учреждений, предприятий, организаций ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала представляют в Администрацию Беловского района Курской области информацию о проведенных мероприятиях.

Формирование резерва управленческих кадров Беловского района осуществляется из:

представителей муниципальных органов власти  (заместители  Главы Администрации Беловского района, начальники управлений Администрации Беловского района, заместители начальников управления Администрации Беловского района, начальники и специалисты отделов Администрации Беловского района), заместители глав администрации поселений района;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения и др.);

представителей общественных организаций;

представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений районных государственных учреждений, предприятий и организаций);

представителей региональных отделений  политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

граждан самовыдвиженцев.

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Беловского района, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной  деятельности в соответствующей отрасли;

стаж не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

стаж не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами власти муниципального района, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления поселений, учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района, утвержденным настоящим постановлением Администрации Беловского района.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Беловского района устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Беловского района лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района не должен превышать 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров Беловского района осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Беловского района;

невыполнение индивидуального плата развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Беловского района;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Беловского района;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Беловского района;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района-3года;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Беловского района-55 лет».

 Предложение Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Беловского района оформляются правовым актом Администрации Беловского района Курской области.

 

 

                                                                                        Утверждено:

                                                                                  постановлением    Главы

                                                                                     Беловского района Курской области

                                                                                      от 29.12.2012 г.  №  797

 

 

 

 

                                                                   ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района (далее - кандидаты) выступает Администрация Беловского района (отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Курской области, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района, утвержденным настоящим Решением ;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам образования, здравоохранения, культуры,  и т.д. Беловского района.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в развитие района;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Беловского района на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Беловского района;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Беловского района;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Беловского района.

 

 

 

 

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Беловского района в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется отделом организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного муниципального органа, подведомственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности, представляются в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Отдел  организационной и кадровой работы Администрации Беловского района на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района, утвержденным настоящим Решением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, отделом  организационной и кадровой работы Администрации Беловского района не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения государственным языком.

3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии.

3.9.Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района либо об отказе, о включении в резерв управленческих кадров Беловского района.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров района направляются Главе Беловского района для последующего утверждения  правовым актом Администрации Беловского района.

 

 

 

 

 

    Утверждено:

                                                                                  постановлением    Главы

                                                                                     Беловского района Курской области

                                                                                     

                                                                                    от 29.12.2012 г.  №  797

 

 

 

       

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений Главе Беловского района по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Беловского района;

б) координация деятельности органов местного самоуправления Беловского района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров Беловского района;

в) контроль над реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Беловского района.

3. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Беловского района, а также от организаций и учреждений района;

б) рассматривает предложения органов местного самоуправления Беловского района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров Беловского района;

в) определяет порядок ведения базы данных участников программы формирования резерва  управленческих  кадров  Беловского района;

г) определяет концепцию подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Беловского района, и их дальнейшего выдвижения из резерва управленческих кадров Беловского района;

д) определяет перечень должностей, подлежащих замещению участниками программы формирования резерва управленческих кадров Беловского района;

е) подготавливает предложения о создании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Главы Беловского района.

4.Организует и проводит конкурсный отбор по следующим направлениям:

4.1.Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

4.2. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения государственным языком..

4.3. Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывает методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

4.4. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии.

4.5.Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Беловского района.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии

5. Решения Комиссии оформляются протоколом ее заседания.

6. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

7. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационной и кадровой работы  Администрации Беловского района.