Официальный сайт муниципального образования
"Беловский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости Росреестра
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
О внесении изменений в постановление Администрации Беловского района Курской области от 21.12.2015 года № 709 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

 

 АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 23.11.2016 № 705

307 910 Курская область, сл. Белая

 

О внесении изменений в постановление Администрации    Беловского     района Курской области от 21.12.2015 года № 709

«О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров муниципального образования  «Беловский  район»  Курской области

 

 

        

В целях продолжения в 2017 году работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Беловский район» Курской области, Администрация Беловского района курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Продлить на 2017 год срок реализации муниципальной программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Беловский район» Курской области на 2016 год», утвержденной постановлением Администрации    Беловского     района Курской области                          от 21.12.2015 года № 709 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования  «Беловский  район» Курской области.

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации    Беловского     района Курской области от 21.12.2015 года № 709

«О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования  «Беловский  район» Курской области.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Беловского района

Курской области                                                                                    Н.В. Волобуев

 

 

 

 

                                                                                                                  УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                                  Постановлением

 администрации

                                                                                                  Беловского района

Курской области

                                                                                                           от 23.11.2016 №705

 

 

 

Изменения,

Которые вносятся в постановление Администрации    Беловского     района Курской области от 29.12.2015 года № 759 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования  «Беловский  район» Курской области

 

1. В абзаце втором пункта 1 цифры «2016» заменить цифрами «2017».

2. В областной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Беловский район» Курской области на 2016 год» (далее Программа), утвержденной указанным постановлением:

- в наименовании цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

- в паспорте Программы:

- в наименовании, в позиции, касающейся наименования Программы, в позиции, касающейся срока реализации Программы, цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

- в позиции, касающейся исполнителей мероприятий, слова «образовательные учреждения» заменить словами «образовательные организации»;

- приложение к Программе изложить в следующей редакции:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 «Приложение

                                                                       к областной программе   

                                                                                              «Формирование и подготовка                                                         

                                                                                                          резерва управленческих кадров                                                                            

                                                                                           в муниципальном образовании

                                                                                                          «Беловский район» Курской области  

                                                                                           на 2017 год» (в редакции постановления  администрации

Беловского района

                                                                                                          Курской области

от 23.11.2016 №705      

 

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий  муниципальной программы

 «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном образовании«Беловский   район» на 2017  год»

 

Мероприятия

Срок исполнения

 

Исполнители

1

2

3

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

1.1. Изучение и анализ федерального и регионального законодательства по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики

В течение

2017  года

 

 

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в правовые акты муниципального образования«Беловский район», регламентирующие работу с муниципальным управленческим  резервом

В течение 2017 года, по мере необходимости

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

Январь - март

2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

1.4. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район»:

- о включении в резерв управленческих кадров;

 - об исключении из резерва управленческих кадров;

- продлении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

- о внесении изменений в действующую правовую базу.

В течение 2017  года по мере необходимости

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

2.1. Организация конкурсного
отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение

2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров молодых специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодежных общественных организаций и движений

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров  представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.4. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.5. Разработка методических рекомендаций по проведению конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.6. Осуществление взаимодействия с кадровыми службами (должностными лицами) органов местного самоуправления, Администрации Курской области в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.7. Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017  года 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.8.Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров

В течение 2017  года 

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский  район» Курской области

2.9. Заслушивание на заседаниях комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  отчетов руководителей структурных подразделений Администрации Беловского  района Курской области, районных муниципальных учреждений о работе, проводимой по формированию и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В соответствии с утвержденным графиком

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.10. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области.

Ежеквартально

 

 

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.11. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области, в том числе анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям

Ежеквартально

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.12. Проведение семинаров с руководителями структурных подразделений Администрации Беловского района Курской области, муниципальных учреждений по вопросам резерва управленческих кадров

1 раз в полугодие

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

2.13. Привлечение экспертов из числа представителей образовательных учреждений Беловского района к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

3. Развитие резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

3.1.Разработка и утверждение  планов проведения семинаров с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

1 квартал 2017  года

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

3.2. Разработка и утверждение  индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2017  году в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

3.3. Профессиональное развитие (проведение семинаров, курсов повышения квалификации, стажировок, самообразование) лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017 года

(по отдельному плану)

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

3.4. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

4 квартал

2017 года

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров  муниципального образования «Беловский  район» Курской области

4.1. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для принятия решения о назначениях на должности

- муниципальной службы;

- руководителей муниципальных, бюджетных, казенных учреждений Беловского района Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

4.2. Рассмотрение результатов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

Декабрь

2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

4.3. Подготовка предложений по кандидатурам, подлежащим исключению из резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

4.4. Подготовка предложений о включении в резерв управленческих кадров,  Курской области наиболее перспективных лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский  район» Курской области

В течение 2017  года

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области, отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

5.1. Ведение базы данных  резерва  управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области (пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.)

1, 2 полугодия 2017 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

5.2. Размещение на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети «Интернет» материалов о ходе реализации мероприятий Программы

В течение 2017  года по мере необходимости

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

5.3. Координация работы и методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Беловского района по вопросам резерва управленческих кадров

В течение 2017  года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

5.4. Обеспечение деятельности Комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский  район» Курской области

В течение 2017 года

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 «УТВЕРЖДЕН

                                                                                                          постановлением администрации

                                                                                                          Беловского района Курской области

                                                                                                          от 21.12.2015 года № 709

                                                                                                          (в редакции постановления

                                                                                                          администрации Беловского района

                                                                                                          Курской области от 23.11.2016 №705              

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

1.Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

2.Формирование резерва управленческих кадров  - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района  Курской области в решении вопросов социально-экономического развития Беловского района  Курской области на период до 2020 года.

3. Резерв управленческих кадров – это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

4. Резерв управленческих кадров к занятию управленческих должностей       состоит из двух уровней:

- резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

- резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

5. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей

 

до 3 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей

 

до 14 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей

до 2 должностей

Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)

до 14 должностей

Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений

до 15 должностей

 

6. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского  района Курской области  на основании сведений, представляемых структурными подразделениями Администрации Беловского  района Курской области, по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться  резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию.

       Номенклатура должностей утверждается решением Комиссии по формированию  и подготовке  резерва управленческих кадров. По мере необходимости в Номенклатуру вносятся изменения и дополнения.

7. Кадровая служба  Администрации Беловского района  Курской области ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет  о   формировании и использовании резерва управленческих кадров. 

8. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

- представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления,  депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

- представителей  бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

- представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

- представителей общественных организаций;

- представителей органов местного самоуправления (руководители структурных подразделений администраций муниципальных образований);

- представителей Администрации Беловского района Курской области (руководители структурных подразделений);

- представителей районных муниципальных  казенных и бюджетных учреждений (руководители и начальники структурных подразделений учреждений);

- представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

       -    финалистов кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы 21 века»;

       -    граждан (самовыдвиженцев).

9. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

- не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

- не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

10. Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, организаций независимо от их организационно – правовой формы и формы собственности.

11. К гражданам являющимися кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей», «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», «Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений» предъявляются дополнительные требования:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей группы должностей муниципальной службы Курской области;

- соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей (главной, ведущей) группы должностей  муниципальной службы Курской области;

соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу  и ее прохождения.

12. Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

13. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением.

14. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  Беловского района Курской области (далее – Комиссия).

15. Лица, включённые по итогам конкурса в кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации Беловского района Курской области, для замещения высшей группы должностей, при наличии их желания и рекомендации руководителя, в случае принятия положительного решения Комиссией, включаются в резерв управленческих кадров без проведения процедур конкурсного отбора.

         16. Срок пребывания в резерве управленческих кадров  не должен превышать 3 года.

         17. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

- назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

- назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включён в  резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа местного самоуправления, муниципального предприятия (учреждения), на замещение должности в котором претендует гражданин;

- увольнение лица, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных нарушений;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина,  включенного в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включённого в резерв управленческих кадров;

- наступление  и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области; 

- личное заявление об исключении из  резерва  управленческих кадров Беловского района Курской области;        

- переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области;

- истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области -  3 года.

18. Исключение из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области в связи с истечением предельного срока нахождения в нём осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, или по истечению срока продления пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области.

19. Продление пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

      Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, его личностно – мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

     Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляется отделом организационной и кадровой работы Администрации Беловского  района не позднее, чем за месяц до окончания срока пребывания лица в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области.

20. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, оформляются правовым актом Главы Беловского района Курской области.

21. Основными способами использования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области являются:

- назначение (избрание) лиц, состоящих в  резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, на руководящие должности;

- привлечение  лиц, состоящих в  резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально – экономического развития Беловского района;

- привлечение  лиц, состоящих в  резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с учётом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах местного самоуправления Беловского района.

22. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решения соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

23. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам   «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей», «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», «Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений», на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя осуществляется  с его согласия, по решению представителя нанимателя при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области  о муниципальной службе.

24. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в том числе – квалификационным (для должностей муниципальной службы), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на этой должности.

25. Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решения работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва  кадров.

26. Назначение гражданина, состоящего в  резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

27. Для работы с резервом управленческих кадров Беловского района Курской области используется официальный сайт муниципального образования «Беловский район» Курской области  в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                «УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                          постановлением администрации

                                                                                                          Беловского района Курской области

                                                                                                          от 21.12.2015 года № 709

                                                                                                          (в редакции постановления

                                                                                                          администрации Беловского района

                                                                                                 Курской области от 23.11.2016 №705              

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Беловского района Курской области (отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, культуры, спорта и т.д. Беловского района Курской области.

 2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Беловского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Беловского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации или размещается на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

-  личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

- согласие на обработку в установленном порядке персональных данных;

- копия документа об изменении фамилии, имени, отчества ( в случае, если они менялись после получения диплома об образовании);

- письменная рекомендация лица, занимающую вышестоящую руководящую должность, позволяющая дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата (для кандидатов – самовыдвиженцев).

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации объявления об их приеме.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Беловского района Курской области.

    Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из Администрации Беловского района Курской области, подведомственных муниципальных казенных и бюджетных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности Администрации Беловского района Курской области, представляются в рабочую группу.

    Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

    В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Администрации Беловского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

     Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

   Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсную комиссию с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением. Состав конкурсной комиссии утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

- оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

- оценку уровня владения информационными технологиями;

- оценку уровня владения государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

   Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсной комиссией принимаются следующие решения:

- рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области кандидата(ов);

- отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

3.11. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

3.12. Протоколы заседаний конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

  Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

   Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области направляются Главе Беловского района Курской области для последующего утверждения его правовым актом.

3.14. Включение кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области не является основанием для обязательного назначения  его на должность, указанную в пункте 2.1 настоящего Положения.

3.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.16. Документы, поданные кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, не возвращаются.

   Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе, либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение трёх лет, с даты принятия соответствующих решений. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

   Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение трёх месяцев с даты исключения из резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению. 

 

 


Прикреплённый файл: О внесении изменений в постановление Администрации Беловского района Курской области от 21.12.2015 года № 709 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области [275 Kb]
Создан: 07.12.2016 15:51. Последнее изменение: 07.12.2016 15:51.
Количество просмотров: 134