Официальный сайт муниципального образования
"Беловский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

 

 АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 29.12.2015 года № 759

       Курская область, сл. Белая

 

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров муниципального

образования «Беловский район» 

Курской области

        

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года №126 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», постановлениями  Губернатора Курской области  от 14.10. 2008 г.  № 464 «О комиссии по формированию  и  подготовке резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими  изменениями  и  дополнениями),  от 29.11. 2008 г.  № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях выявления и привлечения граждан Российской Федерации в сферу муниципального управления, эффективного использования резерва управленческих кадров, ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Образовать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район Курской области и утвердить ее состав  (приложение № 1).

         2. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район»  Курской области (приложение № 2).

         3. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров  муниципального образования «Беловский район» Курской области                 (приложение № 3).

         4. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области (приложение № 4).

5. Отменить постановления Главы Администрации Беловского района Курской области: от 30.12.2014 года № 896 «Об утверждении муниципальной Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района Курской области в 2015 году», от 19.05.2015 года № 297 «О внесении изменений в постановление главы Администрации Беловского района Курской области № 914 от 29.10.2010 года «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района».

          6. Контроль исполнения  настоящего постановления возложить на Управляющего делами Администрации Беловского района Курской области Сорокину Ксению Владимировну.

         7. Настоящее постановление  подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети «Интернет».

8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Беловского района  

Курской области                                                                                       Н.В. Волобуев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 21.12.2015 года № 709

       Курская область, сл. Белая

 

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров муниципального

образования «Беловский район» 

Курской области

        

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года №126 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», постановлениями  Губернатора Курской области  от 14.10. 2008 г.  № 464 «О комиссии по формированию  и  подготовке резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими  изменениями  и  дополнениями),  от 29.11. 2008 г.  № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях выявления и привлечения граждан Российской Федерации в сферу муниципального управления, эффективного использования резерва управленческих кадров, ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Образовать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район Курской области и утвердить ее состав  (приложение № 1).

         2. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район»  Курской области (приложение № 2).

         3. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров  муниципального образования «Беловский район» Курской области                 (приложение № 3).

         4. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области (приложение № 4).

5. Отменить постановления Главы Администрации Беловского района Курской области: от 30.12.2014 года № 896 «Об утверждении муниципальной Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Беловского района Курской области в 2015 году», от 19.05.2015 года № 297 «О внесении изменений в постановление главы Администрации Беловского района Курской области № 914 от 29.10.2010 года «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района».

          6. Контроль исполнения  настоящего постановления возложить на Управляющего делами Администрации Беловского района Курской области Сорокину Ксению Владимировну.

         7. Настоящее постановление  подлежит опубликованию на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети «Интернет».

8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Беловского района  

Курской области                                                                                       Н.В. Волобуев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        Приложение № 1

                                                                                 к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   муниципального образования   «Беловский район»  Курской области

 

Звягина Л.И.

-первый заместитель Главы Администрации Беловского района по финансово – экономическим вопросам – начальник Управления финансов, председатель комиссии;

 

Сорокина К.В.

-управляющий делами Администрации Беловского района, заместитель председателя комиссии ;

 

Красовская Т.С.

 

 

 

-главный специалист – эксперт по кадрам отдела организационной и кадровой работы Администрации Беловского района, секретарь комиссии;

 

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:

 

Волобуев Н.В.

- Глава Беловского района (по согласованию);

 

Ярыгин А.М.

- заместитель Главы Администрации Беловского района по социальным вопросам;

 

Вакуленко В.П.

- консультант по правовой работе Администрации Беловского района;

 

Козлова Н.И.

-заместитель начальника управления финансов Администрации Беловского района – главный бухгалтер;

 

Шаповалов А.В.

 

-начальник управления образования Администрации Беловского района;

 

Петров Е.П.

 

-начальник отдела социальной защиты населения Администрации Беловского района;

 

Котова Н.В.                  

- начальник отдела организационной и кадровой работы Администрации Беловского района;

 

Плохих В.В.

-Руководитель аппарата Представительного Собрания Беловского района (по согласованию);

Беломестный С.А.     

- Глава Беловского сельсовета (по согласованию);

 

Харламов Е.В.

- Директор ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» (по согласованию);

 

                                                                                    Приложение № 2

                                                                                  к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский  район» Курской области

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений Главе Беловского района Курской области по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров;

б) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;

в) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений Беловского района;

б) рассматривает предложения органов местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав Беловского района, по вопросам, связанным с конкурсным отбором, подготовкой, переподготовкой, выдвижением резерва управленческих кадров, исключением из него и продлением срока пребывания в данном резерве;

в) определяет  порядок ведения базы данных участников программы формирования резерва управленческих кадров;

г) определяет концепцию подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и их дальнейшего выдвижения из резерва управленческих кадров;

д) определяет перечень должностей, подлежащих замещению участниками программы формирования резерва управленческих кадров;

е) готовит  предложения о создании резерва управленческих кадров, находящегося  под патронажем Главы Беловского района Курской области.

4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

5. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

    Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.

6. Решения Комиссии принимаются  открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

7. Решения Комиссии оформляются протоколом её заседания, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании, а также  секретарем Комиссии и носят рекомендательный характер.

8. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

6. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет  отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района  Курской области.

 

                                                                                      Приложение № 3

                                                                                  к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров  - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района  Курской области в решении вопросов социально-экономического развития Беловского района  Курской области.

Резерв управленческих кадров к занятию управленческих должностей       состоит из уровней готовности:

- «высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

- «базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

- «перспективный» - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального  образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления,  по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей

 

до 3 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей

 

до 14 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей

до 2 должностей

Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)

до 14 должностей

Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений

до 15 должностей

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского  района  по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться муниципальный  резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию.

Номенклатура должностей утверждается решением Комиссии по формированию  и подготовке  резерва управленческих кадров. По мере необходимости в Номенклатуру вносятся изменения и дополнения.

Кадровая служба  Администрации Беловского района  Курской области ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет  о   формировании и использовании резерва управленческих кадров. 

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления,  депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей  бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей районных муниципальных  казенных и бюджетных учреждений (руководители и начальники структурных подразделений учреждений);

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

        граждан (самовыдвиженцев)

        финалисты кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы XXI века».

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

  не менее 5 лет для включения в резерв высшего уровня готовности;

  не менее 2 лет для включения в резерв базового и перспективного уровней готовности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

К гражданам являющимися кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей», «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», «Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений» предъявляются дополнительные требования:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей группы должностей муниципальной службы Курской области;

- соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  Беловского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   Беловского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров  лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

       Срок пребывания в резерве управленческих кадров  не должен превышать 3 года.

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включён в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам: «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе.

          Гражданин, включённый в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в том числе  - квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а так же профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на этой должности.

         Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к которой, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва кадров.

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

         Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

- назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

- исключение должности из номенклатуры должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включён в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- личное заявление об исключении из  муниципального резерва  управленческих кадров;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина,  включенного в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

- сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа местного самоуправления, муниципального предприятия (учреждения), на замещение должности в котором претендует гражданин;

- наступление  и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров Беловского района Курской области; 

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включённого в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области;

- истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области -  3 года;            

- переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

         Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из муниципального  резерва управленческих кадров оформляются распоряжением Администрации Беловского района Курской области.

 

                                                                                Приложение № 4

к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   муниципального образования  «Беловский район»  Курской области (далее -   резерв управленческих кадров).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   (далее - кандидаты) выступает  Администрация Беловского района Курской области (отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района).

 1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв  управленческих кадров   (далее - конкурсный отбор) являются:

         - равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

- добровольность зачисления в резерв управленческих кадров;

- состязательность - включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;

- гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов;

- взаимосвязь карьерного роста с результатами оценки профессиональной компетентности;

- персональная ответственность за качество отбора в муниципальный резерв и создание условий для должностного роста.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе  муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в  муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития   резерва управленческих кадров на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в управленческий   резерв;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки   резерва управленческих кадров;

формирование базы данных  резерва управленческих кадров.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

Формирование резерва управленческих кадров – процесс оценки и отбора кандидатов с целью дальнейшего их целевого использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления для возможного замещения в перспективе управленческих должностей. Резерв формируется под задачи органов местного самоуправления в соответствии с прогнозами социально-экономического развития муниципального образования.

Непосредственную работу с резервом управленческих кадров муниципального образования  «Беловский район»   Курской области осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Глава Беловского района Курской области  осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за формирование резерва управленческих кадров и организацию работы с ним.

На каждого резервиста (гражданина), включаемого в резерв управленческих кадров, готовится справка по форме согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Включение/исключение в/из резерв(а) управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Беловского района.

В отношении резерва управленческих кадров отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района:

- проводит организационную работу по проведению конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;

- обеспечивает подготовку правовых актов о/об включении/исключении в/из резерв(а) управленческих кадров;

- формирует и ведет дела лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- ведет электронную базу данных резерва управленческих кадров (по единой форме учета), осуществляет ее актуализацию;

- проводит мониторинг работы с резервом управленческих кадров и готовит соответствующие сведения (информацию) в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области;

- организует проверку представляемых гражданами персональных данных и иных сведений на наличие обстоятельств, препятствующих  участию в кон­курсе на включение в резерв управленческих кадров;

- проводит работу по подбору кандидатур из базы данных резерва управленческих кадров для замещения вакантных руководящих должностей;

- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение      деятельности органов местного самоуправления (в т. ч. структурных подразделений Администрации Беловского района) по работе с резервом управленческих кадров, оказывает консультационную помощь по этим вопросам.

В целях реализации единства подходов по созданию муниципальных Резервов управленческих кадров (далее - Резерв)  учёт  Резерва осуществляется посредством Единой формы учёта Резерва управленческих кадров (далее - Единая форма) на основе общих критериев, предъявляемых к кандидатам и лицам, зачисленным в Резерв (приложение №2).

Сбор и обработка персональных данных участников Резерва допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».

Образец Единой формы и заполненные формы являются документами «ограниченного пользования».

Работа с управленческим резервом осуществляется в соответствии с разработанной и утверждённой программой формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области.

Решениями Комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области могут устанавливаться дополнительные критерии.

          Перед началом процедуры формирования резерва управленческих кадров проводится анализ реальной потребности замещения должностей с учетом прогноза текущих и перспективных вакантных должностей на плановый период (3года).

          В этих целях:

1)    анализируются: 

- профессионально-возрастные группы муниципальной службы по критерию достижения предельного возраста – 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- профессионально-возрастные группы руководителей муниципальных предприятий и учреждений на предмет достижения ими пенсионного возраста;

2)                    осуществляется мониторинг истечения срока полномочий глав муниципальных образований;

3)                    прогнозируются возможные изменения структуры органов местного самоуправления.

        Муниципальный  резерв  управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

Решение об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимает Глава Беловского района.

         Организацию проведения конкурса на включение в  резерв управленческих кадров осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (муниципальным служащим) в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

  Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,  представляет в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии форматом 3х4 без уголка;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные  документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность   гражданина;

-  копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,  заверенные  нотариально или кадровыми службами по месту   работы  (службы);

д) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее             кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных)    достижений.              

 Гражданином (муниципальным служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе,  дается согласие на обработку персональных данных.

Муниципальный служащий, замещающий должность в органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя или должностного лица, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя.

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится соответствующей конкурсной комиссией, образованной в Администрации Беловского района для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, в соответствии с Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров   органа местного   самоуправления, принятым  на   основании   действующих Федерального закона «О муниципальной службе  в Российской Федерации», закона Курской области «О муниципальной службе в  Курской области», постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008        № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области», иных нормативных правовых актов Курской области.

 

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе проведения отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района организует:

         - подготовку и размещение на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети  «Интернет» объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности (тей), на которую (ые) формируется резерв управленческих кадров,  требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров, место и время приема  документов,  подлежащих представлению (перечень отражен в настоящем Положении о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров), срок,  до истечения которого принимаются указанные документы,  предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

        Информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих  кадров  с указанием основных условий участия может быть  размещена в районной газете АУКО «Редакция газеты «Беловские Зори»».

- квалификационный отбор: анализ документов, представленных гражданами (муниципальными служащими), с целью определения соответствия кандидатов предъявляемым требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, и квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством  для  должностей  муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров;

- подготовку по результатам  квалификационного отбора списка граждан (муниципальных служащих), соответствующих  установленным требованиям и допущенных  ко второму этапу конкурсного отбора – конкурсным испытаниям;

- в установленном порядке проверку достоверности сведений, представленных гражданином; 

  - подготовку справки на каждого кандидата на основе представленных  документов.

Квалификационный отбор осуществляется Рабочей группой, создаваемой в Администрации Беловского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из органов местного самоуправления, подведомственных районных казенных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органов местного самоуправления, представляются в Рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсных испытаниях в связи с его несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидату для участия в конкурсе   на включение в  резерв управленческих кадров, а также при несоответствии  установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

О причинах отказа в допуске к участию в конкурсных испытаниях гражданин (муниципальный служащий) информируется в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня установления несоответствия указанным выше требованиям.

Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса и после проверки документов  остается один кандидат, представитель нанимателя или должностное лицо, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя, признает конкурс несостоявшимся. Лицам, подавшим документы для участия в конкурсе, сообщается об этом в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя или должностным лицом, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя.

Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

 Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсную комиссию с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области.

Состав конкурсной комиссии утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

На втором этапе конкурса  конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  на включение в резерв управленческих кадров.       Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в управленческий резерв:

 а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности,  на которую формируется резерв управленческих кадров;

б) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности,  на которую формируется резерв управленческих кадров;

в) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на включение в резерв управленческих кадров, одним из указанных в настоящем пункте методом,  конкурс считается завершенным.

         Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в баллах:

100 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

80 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

60 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

         Тестирование кандидатов при проведении конкурса на включение в резерв  управленческих кадров проводится по единому перечню теоретических вопросов, в письменной форме или в форме  компьютерного тестирования.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом государственного языка Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Курской области, действующего законода­тельства  Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе,  профилактики коррупционных проявлений, нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе в области информационно-коммуникационных технологий.

       Тестирование кандидатов оценивается в  баллах. Максимальное количество баллов за тестирование – 120. Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования положительным – от 50 до 120 баллов.  Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования отрицательным – от 0 до 49 баллов.

По результатам тестирования составляется по фамильный перечень кандидатов, прошедших тестирование, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов с их указанием.

При применении нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов баллы, полученные кандидатом в ходе  конкурсных процедур, заносятся в конкурсный бюллетень и суммируются.

Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший  наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

По результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления при наличии двух претендентов  определяются: победитель конкурса и кандидат, не прошедший конкурсный отбор и получивший отказ в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления.

В случае наличия трех и более участников конкурса на включение в управленческий  резерв органа местного самоуправления для  замещения  одной  и  той же группы должностей определяются: победитель, кандидат(ы), не прошедший(ие) конкурсный отбор, участник(и), получивший(ие) наи­большее  после победителя конкурса количество баллов по итогам прохождения  конкурсных  процедур,  которые также рекомендуется (ются) конкурсной комиссией к включению в резерв органа местного самоуправления.

Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

Протоколы заседаний конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

-  рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области кандидата (ов);

- отказать кандидату (ам) в рекомендации  к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области направляются Главе Беловского района Курской области для последующего утверждения его распоряжением Администрации Беловского района  Курской области.

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения  направляется в письменной форме кандидатам  и размещается   на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети Интернет.

Документы граждан, зачисленных по итогам конкурса в резерв управленческих кадров, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение всего срока пребывания в резерве.

Документы кандидатов, не прошедших квалификационный отбор и конкурсные  испытания, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе и решение конкурсной комиссии по результатам конкурса может быть обжаловано в соответствии с  действующим  законодательством Российской Федерации.

При принятии решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, рекомендуется учитывать преимущества выпускников Президентской Программы подготовки управленческих кадров, конкурсов общественно- значимых, социально - значимых проектов и иных направлений проектной деятельности, рекомендации аттестационной комиссии при вынесении решения о соответствии занимаемой должности и включении в резерв управленческих кадров.

 

 

 

 

 Приложение №1

 

Справка

(фамилия, имя, отчество)

 

Число,  месяц,                                                            

год  рождения                                                                                           Место рождения                      

 

 

Образование                                                                                                       Окончил (год окончания,

                                                                                                               наименование учебного заведения)

 

 

Специальность, квалификация по диплому,

ученая степень, звание (при наличии)                                                                                 

 

Какими иностранными языками владеет                                       Избирался ли в выборные

                                                                                                                        представительные органы

                                                                         

Имеет ли государственные награды (какие)                                   Был ли за границей

                                                                                                                 (когда, где, с какой целью)

 

 

 

РАБОТА В ПРОШЛОМ

месяц, год                                                     замещаемая должность, наименование организации

начала/окончания

трудового периода

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель кадровой службы

органа местного самоуправления                            печать                                    ___________

                                                                                                                                       (подпись)     

 

 

 

 

 

 


Приложение №2

 Беловский  район  

По состоянию на "1" января 20__ г.

                                                                                                                                                 По состоянию на "1" июля 20__ г.  

 

1

2

3

4

5

6

7

№ п/п

Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение;
общее время проживания на территории муниципального    образования, лет

Образование

Дополнительное образование, курсы,              повышение                квалификации

Служба в вооружённых силах, органах безопасности и            правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв / на отчётную дату

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на           выборных должностях

I.

Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах местного самоуправления 

II.

Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований           (городских и сельских поселений) 

III.

Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

9

10

11

12

13

14

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Дата включения в резерв, основание

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

 

 

 

 

 

Высший

 

 

 

 

 

 

Базовый

 

 

 

 

 

 

Перспективный

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        Приложение № 1

                                                                                 к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   муниципального образования   «Беловский район»  Курской области

 

Звягина Л.И.

-первый заместитель Главы Администрации Беловского района по финансово – экономическим вопросам – начальник Управления финансов, председатель комиссии;

 

Сорокина К.В.

-управляющий делами Администрации Беловского района, заместитель председателя комиссии ;

 

Красовская Т.С.

 

 

 

-главный специалист – эксперт по кадрам отдела организационной и кадровой работы Администрации Беловского района, секретарь комиссии;

 

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:

 

Волобуев Н.В.

- Глава Беловского района (по согласованию);

 

Ярыгин А.М.

- заместитель Главы Администрации Беловского района по социальным вопросам;

 

Вакуленко В.П.

- консультант по правовой работе Администрации Беловского района;

 

Козлова Н.И.

-заместитель начальника управления финансов Администрации Беловского района – главный бухгалтер;

 

Шаповалов А.В.

 

-начальник управления образования Администрации Беловского района;

 

Петров Е.П.

 

-начальник отдела социальной защиты населения Администрации Беловского района;

 

Котова Н.В.                  

- начальник отдела организационной и кадровой работы Администрации Беловского района;

 

Плохих В.В.

-Руководитель аппарата Представительного Собрания Беловского района (по согласованию);

Беломестный С.А.     

- Глава Беловского сельсовета (по согласованию);

 

Харламов Е.В.

- Директор ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» (по согласованию);

 

                                                                                    Приложение № 2

                                                                                  к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский  район» Курской области

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений Главе Беловского района Курской области по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров;

б) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;

в) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений Беловского района;

б) рассматривает предложения органов местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав Беловского района, по вопросам, связанным с конкурсным отбором, подготовкой, переподготовкой, выдвижением резерва управленческих кадров, исключением из него и продлением срока пребывания в данном резерве;

в) определяет  порядок ведения базы данных участников программы формирования резерва управленческих кадров;

г) определяет концепцию подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и их дальнейшего выдвижения из резерва управленческих кадров;

д) определяет перечень должностей, подлежащих замещению участниками программы формирования резерва управленческих кадров;

е) готовит  предложения о создании резерва управленческих кадров, находящегося  под патронажем Главы Беловского района Курской области.

4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

5. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

    Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.

6. Решения Комиссии принимаются  открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

7. Решения Комиссии оформляются протоколом её заседания, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании, а также  секретарем Комиссии и носят рекомендательный характер.

8. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

6. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет  отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района  Курской области.

 

                                                                                      Приложение № 3

                                                                                  к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования   «Беловский район» Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров  - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Беловского района  Курской области в решении вопросов социально-экономического развития Беловского района  Курской области.

Резерв управленческих кадров к занятию управленческих должностей       состоит из уровней готовности:

- «высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

- «базовый» - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

- «перспективный» - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального  образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления,  по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей

 

до 3 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей

 

до 14 должностей

Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей

до 2 должностей

Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)

до 14 должностей

Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений

до 15 должностей

 

Отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского  района  по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться муниципальный  резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию.

Номенклатура должностей утверждается решением Комиссии по формированию  и подготовке  резерва управленческих кадров. По мере необходимости в Номенклатуру вносятся изменения и дополнения.

Кадровая служба  Администрации Беловского района  Курской области ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет  о   формировании и использовании резерва управленческих кадров. 

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления,  депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей  бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей районных муниципальных  казенных и бюджетных учреждений (руководители и начальники структурных подразделений учреждений);

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

        граждан (самовыдвиженцев)

        финалисты кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы XXI века».

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

  не менее 5 лет для включения в резерв высшего уровня готовности;

  не менее 2 лет для включения в резерв базового и перспективного уровней готовности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

К гражданам являющимися кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к главной группе должностей», «Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к ведущей группе должностей», «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», «Должности руководителей районных муниципальных казённых, бюджетных учреждений» предъявляются дополнительные требования:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей группы должностей муниципальной службы Курской области;

- соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  Беловского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   Беловского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров  лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

       Срок пребывания в резерве управленческих кадров  не должен превышать 3 года.

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включён в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области по целевым группам: «Должности руководителей муниципальных образований (городских и сельских поселений)», Должности муниципальной службы Администрации Беловского района Курской области относящиеся к высшей группе должностей», на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе.

          Гражданин, включённый в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в том числе  - квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а так же профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на этой должности.

         Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к которой, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва кадров.

          Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

         Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

- назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

- исключение должности из номенклатуры должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального  резерва управленческих кадров Беловского района Курской области;

- повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включён в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- личное заявление об исключении из  муниципального резерва  управленческих кадров;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина,  включенного в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района Курской области;

- отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

- сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа местного самоуправления, муниципального предприятия (учреждения), на замещение должности в котором претендует гражданин;

- наступление  и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования муниципального резерва управленческих кадров Беловского района Курской области; 

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включённого в муниципальный  резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области;

- истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Беловского района Курской области -  3 года;            

- переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

         Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из муниципального  резерва управленческих кадров оформляются распоряжением Администрации Беловского района Курской области.

 

                                                                                Приложение № 4

к постановлению 

Администрации

                                                                                             Беловского района

                                                                                               Курской области

                                                                                           от 29.12.2015 г. № 759  

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   муниципального образования  «Беловский район»  Курской области (далее -   резерв управленческих кадров).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   (далее - кандидаты) выступает  Администрация Беловского района Курской области (отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района).

 1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв  управленческих кадров   (далее - конкурсный отбор) являются:

         - равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

- добровольность зачисления в резерв управленческих кадров;

- состязательность - включение в резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;

- гласность – информирование общественности о результатах и открытость процесса формирования списка кандидатов;

- взаимосвязь карьерного роста с результатами оценки профессиональной компетентности;

- персональная ответственность за качество отбора в муниципальный резерв и создание условий для должностного роста.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе  муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в  муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития   резерва управленческих кадров на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в управленческий   резерв;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки   резерва управленческих кадров;

формирование базы данных  резерва управленческих кадров.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

Формирование резерва управленческих кадров – процесс оценки и отбора кандидатов с целью дальнейшего их целевого использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления для возможного замещения в перспективе управленческих должностей. Резерв формируется под задачи органов местного самоуправления в соответствии с прогнозами социально-экономического развития муниципального образования.

Непосредственную работу с резервом управленческих кадров муниципального образования  «Беловский район»   Курской области осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Глава Беловского района Курской области  осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за формирование резерва управленческих кадров и организацию работы с ним.

На каждого резервиста (гражданина), включаемого в резерв управленческих кадров, готовится справка по форме согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Включение/исключение в/из резерв(а) управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Беловского района.

В отношении резерва управленческих кадров отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района:

- проводит организационную работу по проведению конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;

- обеспечивает подготовку правовых актов о/об включении/исключении в/из резерв(а) управленческих кадров;

- формирует и ведет дела лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- ведет электронную базу данных резерва управленческих кадров (по единой форме учета), осуществляет ее актуализацию;

- проводит мониторинг работы с резервом управленческих кадров и готовит соответствующие сведения (информацию) в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области;

- организует проверку представляемых гражданами персональных данных и иных сведений на наличие обстоятельств, препятствующих  участию в кон­курсе на включение в резерв управленческих кадров;

- проводит работу по подбору кандидатур из базы данных резерва управленческих кадров для замещения вакантных руководящих должностей;

- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение      деятельности органов местного самоуправления (в т. ч. структурных подразделений Администрации Беловского района) по работе с резервом управленческих кадров, оказывает консультационную помощь по этим вопросам.

В целях реализации единства подходов по созданию муниципальных Резервов управленческих кадров (далее - Резерв)  учёт  Резерва осуществляется посредством Единой формы учёта Резерва управленческих кадров (далее - Единая форма) на основе общих критериев, предъявляемых к кандидатам и лицам, зачисленным в Резерв (приложение №2).

Сбор и обработка персональных данных участников Резерва допускается с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».

Образец Единой формы и заполненные формы являются документами «ограниченного пользования».

Работа с управленческим резервом осуществляется в соответствии с разработанной и утверждённой программой формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области.

Решениями Комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области могут устанавливаться дополнительные критерии.

          Перед началом процедуры формирования резерва управленческих кадров проводится анализ реальной потребности замещения должностей с учетом прогноза текущих и перспективных вакантных должностей на плановый период (3года).

          В этих целях:

1)    анализируются: 

- профессионально-возрастные группы муниципальной службы по критерию достижения предельного возраста – 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- профессионально-возрастные группы руководителей муниципальных предприятий и учреждений на предмет достижения ими пенсионного возраста;

2)                    осуществляется мониторинг истечения срока полномочий глав муниципальных образований;

3)                    прогнозируются возможные изменения структуры органов местного самоуправления.

        Муниципальный  резерв  управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

Решение об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимает Глава Беловского района.

         Организацию проведения конкурса на включение в  резерв управленческих кадров осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района.

Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (муниципальным служащим) в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

  Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,  представляет в отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии форматом 3х4 без уголка;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные  документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность   гражданина;

-  копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,  заверенные  нотариально или кадровыми службами по месту   работы  (службы);

д) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее             кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных)    достижений.              

 Гражданином (муниципальным служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе,  дается согласие на обработку персональных данных.

Муниципальный служащий, замещающий должность в органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя или должностного лица, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя.

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится соответствующей конкурсной комиссией, образованной в Администрации Беловского района для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, в соответствии с Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров   органа местного   самоуправления, принятым  на   основании   действующих Федерального закона «О муниципальной службе  в Российской Федерации», закона Курской области «О муниципальной службе в  Курской области», постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008        № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области», иных нормативных правовых актов Курской области.

 

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе проведения отдел организационной и кадровой работы Администрации Беловского района организует:

         - подготовку и размещение на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети  «Интернет» объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности (тей), на которую (ые) формируется резерв управленческих кадров,  требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров, место и время приема  документов,  подлежащих представлению (перечень отражен в настоящем Положении о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров), срок,  до истечения которого принимаются указанные документы,  предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

        Информация об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих  кадров  с указанием основных условий участия может быть  размещена в районной газете АУКО «Редакция газеты «Беловские Зори»».

- квалификационный отбор: анализ документов, представленных гражданами (муниципальными служащими), с целью определения соответствия кандидатов предъявляемым требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, и квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством  для  должностей  муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров;

- подготовку по результатам  квалификационного отбора списка граждан (муниципальных служащих), соответствующих  установленным требованиям и допущенных  ко второму этапу конкурсного отбора – конкурсным испытаниям;

- в установленном порядке проверку достоверности сведений, представленных гражданином; 

  - подготовку справки на каждого кандидата на основе представленных  документов.

Квалификационный отбор осуществляется Рабочей группой, создаваемой в Администрации Беловского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из органов местного самоуправления, подведомственных районных казенных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органов местного самоуправления, представляются в Рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсных испытаниях в связи с его несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидату для участия в конкурсе   на включение в  резерв управленческих кадров, а также при несоответствии  установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

О причинах отказа в допуске к участию в конкурсных испытаниях гражданин (муниципальный служащий) информируется в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня установления несоответствия указанным выше требованиям.

Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса и после проверки документов  остается один кандидат, представитель нанимателя или должностное лицо, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя, признает конкурс несостоявшимся. Лицам, подавшим документы для участия в конкурсе, сообщается об этом в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя или должностным лицом, которому переданы соответствующие полномочия представителя нанимателя.

Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

 Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсную комиссию с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Беловского района  Курской области.

Состав конкурсной комиссии утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Беловского района Курской области.

На втором этапе конкурса  конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  на включение в резерв управленческих кадров.       Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в управленческий резерв:

 а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности,  на которую формируется резерв управленческих кадров;

б) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности,  на которую формируется резерв управленческих кадров;

в) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на включение в резерв управленческих кадров, одним из указанных в настоящем пункте методом,  конкурс считается завершенным.

         Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в баллах:

100 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

80 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

60 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

         Тестирование кандидатов при проведении конкурса на включение в резерв  управленческих кадров проводится по единому перечню теоретических вопросов, в письменной форме или в форме  компьютерного тестирования.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом государственного языка Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Курской области, действующего законода­тельства  Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе,  профилактики коррупционных проявлений, нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе в области информационно-коммуникационных технологий.

       Тестирование кандидатов оценивается в  баллах. Максимальное количество баллов за тестирование – 120. Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования положительным – от 50 до 120 баллов.  Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования отрицательным – от 0 до 49 баллов.

По результатам тестирования составляется по фамильный перечень кандидатов, прошедших тестирование, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов с их указанием.

При применении нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов баллы, полученные кандидатом в ходе  конкурсных процедур, заносятся в конкурсный бюллетень и суммируются.

Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, набравший  наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

По результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления при наличии двух претендентов  определяются: победитель конкурса и кандидат, не прошедший конкурсный отбор и получивший отказ в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления.

В случае наличия трех и более участников конкурса на включение в управленческий  резерв органа местного самоуправления для  замещения  одной  и  той же группы должностей определяются: победитель, кандидат(ы), не прошедший(ие) конкурсный отбор, участник(и), получивший(ие) наи­большее  после победителя конкурса количество баллов по итогам прохождения  конкурсных  процедур,  которые также рекомендуется (ются) конкурсной комиссией к включению в резерв органа местного самоуправления.

Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

Протоколы заседаний конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Беловского района  Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

-  рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области кандидата (ов);

- отказать кандидату (ам) в рекомендации  к включению в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Беловского района Курской области направляются Главе Беловского района Курской области для последующего утверждения его распоряжением Администрации Беловского района  Курской области.

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения  направляется в письменной форме кандидатам  и размещается   на официальном сайте муниципального образования «Беловский район» Курской области в сети Интернет.

Документы граждан, зачисленных по итогам конкурса в резерв управленческих кадров, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Беловского района в течение всего срока пребывания в резерве.

Документы кандидатов, не прошедших квалификационный отбор и конкурсные  испытания, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе и решение конкурсной комиссии по результатам конкурса может быть обжаловано в соответствии с  действующим  законодательством Российской Федерации.

При принятии решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, рекомендуется учитывать преимущества выпускников Президентской Программы подготовки управленческих кадров, конкурсов общественно- значимых, социально - значимых проектов и иных направлений проектной деятельности, рекомендации аттестационной комиссии при вынесении решения о соответствии занимаемой должности и включении в резерв управленческих кадров.

 

 

 

 

 Приложение №1

 

Справка

(фамилия, имя, отчество)

 

Число,  месяц,                                                            

год  рождения                                                                                           Место рождения                      

 

 

Образование                                                                                                       Окончил (год окончания,

                                                                                                               наименование учебного заведения)

 

 

Специальность, квалификация по диплому,

ученая степень, звание (при наличии)                                                                                 

 

Какими иностранными языками владеет                                       Избирался ли в выборные

                                                                                                                        представительные органы

                                                                         

Имеет ли государственные награды (какие)                                   Был ли за границей

                                                                                                                 (когда, где, с какой целью)

 

 

 

РАБОТА В ПРОШЛОМ

месяц, год                                                     замещаемая должность, наименование организации

начала/окончания

трудового периода

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель кадровой службы

органа местного самоуправления                            печать                                    ___________

                                                                                                                                       (подпись)     

 

 

 

 

 

 


Приложение №2

 Беловский  район  

По состоянию на "1" января 20__ г.

                                                                                                                                                 По состоянию на "1" июля 20__ г.  

 

1

2

3

4

5

6

7

№ п/п

Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение;
общее время проживания на территории муниципального    образования, лет

Образование

Дополнительное образование, курсы,              повышение                квалификации

Служба в вооружённых силах, органах безопасности и            правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв / на отчётную дату

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на           выборных должностях

I.

Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах местного самоуправления 

II.

Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований           (городских и сельских поселений) 

III.

Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

9

10

11

12

13

14

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Дата включения в резерв, основание

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

 

 

 

 

 

Высший

 

 

 

 

 

 

Базовый

 

 

 

 

 

 

Перспективный

 

 


Прикреплённый файл: О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Беловский район» Курской области [297 Kb]
Создан: 10.02.2016 10:12. Последнее изменение: 15.03.2016 15:26.
Количество просмотров: 306